RENUNCIA SILENCIOSA

Renuncia silenciosa: manejo de ansiedad y burnout

Duración

Área Conocimiento

Ficha Temática

Curso: 8 - 16 hrs
Taller: 4 - 6 hrs
Conferencia: 1:30 hrs

Bienestar, vida y carrera

Modalidades de Impartición

1. Online
2. Webinar en tiempo real
3. Presencial
4. Híbrido

Descripción

Por qué

La ansiedad, el burnout y la renuncia silenciosa son tres problemas de salud mental que pueden afectar significativamente a los empleados y a las organizaciones.

La ansiedad es un estado de nerviosismo, preocupación o inquietud. Puede ser causada por una variedad de factores, incluidos el estrés laboral, los problemas personales y los trastornos mentales. Los síntomas de la ansiedad pueden incluir inquietud, dificultad para concentrarse, insomnio y ataques de pánico.

El burnout es un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que se produce como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo. Los síntomas del burnout pueden incluir agotamiento, cinismo, desmotivación y disminución de la productividad.

La renuncia silenciosa es un fenómeno en el que los empleados abandonan sus puestos de trabajo sin avisar a sus empleadores. Los empleados que renuncian silenciosamente suelen estar frustrados o desmotivados por su trabajo, y sienten que no tienen otra opción que irse.

Objetivos

Desarrollar una comprensión de los signos y síntomas de la ansiedad, el burnout y la renuncia silenciosa.
Desarrollar habilidades para manejar la ansiedad, el burnout y la renuncia silenciosa.
Comprender cómo las organizaciones pueden crear un ambiente de trabajo saludable.

Los participantes en un curso de este tipo pueden beneficiarse de una amplia variedad de experiencias, incluidas:

Empleados: Los empleados pueden utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos en el curso para mejorar su salud mental y su bienestar en el lugar de trabajo.
Responsables de recursos humanos: Los responsables de recursos humanos pueden utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos en el curso para desarrollar programas y políticas que ayuden a prevenir la ansiedad, el burnout y la renuncia silenciosa.
Líderes empresariales: Los líderes empresariales pueden utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos en el curso para crear un ambiente de trabajo saludable y apoyar a los empleados que luchan contra la ansiedad, el burnout o la renuncia silenciosa.

Valor Estratégico

Capital humano de las organizaciones, empresas, instituciones y dependencias, directivos, gerentes, comités, personal con equipos a su cargo, responsable e interesados en crear y fortalecer las condiciones de bienestar, vida y carrera de las personas, impactando positivamente en la organización.