DIVERSIDAD LABORAL

Diversidad en el trabajo, colaborar con tolerancia, empatía y dignidad

Duración

Área Conocimiento

Ficha Temática

Curso: 8 - 16 hrs
Taller: 4 - 6 hrs
Conferencia: 1:30 hrs

Liderazgo y equipos de trabajo

Modalidades de Impartición

1. Online
2. Webinar en tiempo real
3. Presencial
4. Híbrido

Descripción

Por qué

En primer lugar, el curso puede ayudar a comprender mejor la diversidad. El curso explora los diferentes tipos de diversidad, cómo se desarrollan y cómo pueden afectar a las relaciones, el trabajo y la vida en general. Al comprender mejor la diversidad, podemos ser más respetuosos y comprensivos con las personas que son diferentes a nosotros.

En segundo lugar, el curso puede ayudar a desarrollar un compromiso con la inclusión. El curso explora los conceptos de equidad, inclusión y diversidad, y cómo podemos contribuir a crear una sociedad más inclusiva. Al desarrollar un compromiso con la inclusión, podemos ser agentes de cambio en nuestras propias comunidades.

En tercer lugar, el curso puede ayudar a desarrollar habilidades para trabajar en entornos diversos. El curso ofrece oportunidades para practicar habilidades como la comunicación intercultural, la resolución de conflictos y la construcción de relaciones. Al desarrollar estas habilidades, podemos ser más efectivos en el trabajo y en nuestras relaciones personales.

Objetivos

Ayudar a los participantes a comprender mejor la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y a desarrollar las habilidades necesarias para colaborar con personas de diferentes orígenes de manera efectiva.

Comprender los conceptos básicos de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Identificar los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.
Desarrollar habilidades para identificar y abordar los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo.
Desarrollar habilidades para comunicarse y colaborar de manera efectiva con personas de diferentes orígenes.

Valor Estratégico

Capital humano de las organizaciones, empresas, instituciones y dependencias, directivos, gerentes, comités, encargados con personal a su cargo, responsables de la política y estrategia de Igualdad y diversidad, e interesados en implementar y fortalecer la inclusión y diversidad en su organización.